Трудовой кодекс Российской Федераци

В Российской Федерации все возникающие трудовые отношения обязаны регламентироваться Трудовым кодексом РФ. Он вступил в силу с 2002 года, заняв место Кодекса Законов о труде (КЗОТ) 1971 года.

Целью создания трудового законодательства стало установление государством гарантий трудовых прав и свобод граждан, а также предоставление работникам благоприятных условий труда. Трудовой кодекс РФ защищает права и интересы работников и их работодателей.

Основными задачами трудовое законодательство ставит себе создание правовых условий для согласования интересов государства и сторон трудовых отношений. Трудовой кодекс РФ содержит XIV разделов, в которых достаточно подробно описываются и регламентируются:

  • Социальное партнерство (раздел II);
  • Трудовой договор, Рабочее время и Время отдыха (рассматриваются в Разделах III - V).
  • Оплата и нормирование труда, Гарантии и компенсации в Разделах VI - VII.
  • • Трудовой распорядок и дисциплина труда – в разделе VIII.
  • • Профессиональная подготовка и переподготовка - Раздел IX.

С Охраной труда и материальной ответственностью можно ознакомиться в Разделах X, XI.

Кодекс регламентирует также Особенности регулирования труда отдельных категорий работников (беременные женщины, лица до 18 лет, лица, работающие в районах Крайнего Севера, работающие по совместительству и ряд иных работников) и Защиту трудовых прав и свобод. Если у вас есть пропуск в трудовой книжке, то вы можете сделать запись в трудовой книжке у нас.

Последний раздел, содержит заключительные положения (сроки введения кодекса в действие, признание отдельных законодательных актов утратившими силу.

Данный кодекс регулирует сами трудовые и иные связанные с ними отношения:

  • организацию труда работников, управление трудом;
  • трудоустройство у конкретного работодателя;
  • профессиональную подготовку кадров у данного работодателя;
  • коллективные переговоры, заключение коллективных договоров и соглашений;
  • участие профессиональных союзов и работников в установлении условий труда;
  • материальную ответственность работников и работодателей в сфере труда;
  • разрешение трудовых споров;
  • обязательное социальное страхование согласно федеральным законам
  • и иные отношения.