Характеристика с места работы

Основной документ, который позволит дать наиболее полную оценку всех деловых, личных качеств работника – характеристика с места работы.

Тип документа выбирается исходя из намерений, для которых человеку будет нужна характеристика. Характеристику можно составить внутреннюю, и внешнюю.

1. Внутренняя характеристика используется именно для внутренних целей определенной организации. Сюда можно отнести, например, перевод рабочего в другое подразделение, принятие работодателем решения о каком-либо поощрении своего работника, наложение на подчиненного дисциплинарного взыскания.

2. Внешняя характеристика составляется по требованию:

  • Самого работника. Характеристика может быть нужна для банка, предоставляющего кредит, или для оформления визы, чтобы беспрепятственно выехать за границу.
  • Сторонних организаций. Сюда относятся государственные, муниципальные органы. Характеристика необходима в данном случае, для выдачи разрешений, наложения взысканий.

При получении кредита сегодня нужно обязательно иметь документы, дающие информацию о трудовом стаже, доходах предполагаемого заемщика. Обычно с оформлением подобных документов возникают проблемы. Например, человек работает неофициально, без оформления трудовой книжки. Или составление документа на предприятии происходит долго. Сегодня можно беспрепятственно купить пакет документов для кредита, включая любую характеристику с места работы, решив этим множество проблем. Тем более, можно значительно сэкономить свое время.

Рассмотрим подробнее ту характеристику на работника, которая оформляется для судебных органов, по их требованию. Суд всегда запрашивает в организации характеристику на работающего там сотрудника. Это делается для принятия обоснованного, справедливого и правильного решения об административном, или уголовном наказании.

Такую характеристику составлять сложно, из-за того что суд никогда не конкретизирует свои запросы. То есть неясно, какие именно сведения требуются.

Сотрудник кадровой службы, занятый составлением данной характеристики, должен объективно оценить личные, деловые качества сотрудника. Чтобы не навредить ему, следует все данные согласовать с самим работником, или с его адвокатом.

Характеристика должна оформляться только на фирменном бланке, на листе формата А4, начальником самого сотрудника, или представителем кадровой службы. Документ подписывается руководителем, или уполномоченным на это лицом.

Правильно оформленная характеристика должна содержать следующие пункты:

  • Заголовок. В заголовке должны быть все реквизиты организации, по центру документа обязательно заглавными буквами слово «ХАРАКТЕРИСТИКА», и дата составления данной характеристики.
  • Анкетные данные характеризуемого работника. Фамилия, имя, отчество, дата его рождения, и образование.
  • Данные о трудовой деятельности в этой организации. В данном пункте характеристики должны быть: дата трудоустройства работника, краткое описание карьерного роста, перечисление заметных результатов, достигнутых во время работы – это обязательно подтверждается документально. Для таких целей может быть нужна трудовая книжка, купить которую вы можете у нас.
  • Характеристика профессиональной компетентности. В этом пункте должны быть перечислены деловые, личные качества характеризуемого сотрудника, уровень его работоспособности, сведения о наградах, поощрениях или взысканиях. Опыт работы тоже играет важную роль. Все деловые качества сотрудника в данном случае оцениваются в зависимости от его умения планировать работу, поддерживать отношения с партнерами, коллегами, осуществлять контроль над выполнением поставленных задач. Оценка работоспособности должна учитывать активность, инициативность работника, умение организовать трудовой процесс, способность принятия решений в нестандартных ситуациях, ответственность.
  • Заключение. Последний пункт актуален для внешней характеристики. Здесь должно быть указано, для каких целей конкретно, или для предъявления в какие органы выдана характеристика работника. В заключение может быть применена формулировка: «Характеристика выдана для предъявления ее по месту требования».